A nyár tökéletes időszak a csapatépítők szervezésére. A jó idő és a kimozdulás segíthet, hogy a munkatársaid fellélegezzenek, kikapcsolódjanak, és új energiákkal térjenek vissza a munkába. De milyen programot válassz? Egyáltalán mik a lehetőségek? Ebben a cikkben a csapatépítőket csoportosítva mutatom be, hogy te is könnyedén válaszd ki a csapatod számára legjobb program típust.
Egy jó csapatépítő rengeteg előnnyel járhat. A résztvevők levezethetik a feszültséget, kikapcsolódhatnak, ami általában javítja a munkahelyen a hangulatot. Ha a program jól sikerül, várhatóan egy ideig frissebbek, energikusabbak, jókedvűbbek lesznek a kollégáid.
Csapatépítő program viszont sokféle létezik. Hogy a legjobbat tudd választani, érdemes tudni, mik a főbb típusai, azok mire valók – és mire nem.
Egy egyszerű csoportosítás a következő:
1. Csak a szórakozás kedvéért
Ez a klasszikus csapatépítők kategóriája. Itt csak a kikapcsolódásra és szórakozásra összpontosítunk. Azt karjuk, hogy a munkatársak jól érezzék magukat, miközben együtt vannak.
Ide különböző extremitású és eltérő büdzsét igénylő programokat képzelj.
Akár olyan extrém kültéri programokat, mint a sárkányhajózás, rafting, íjászat, buborékfoci stb, de egy kincskeresés, roncsderbi (soap box építés) is ide tartozik.
Persze könnyedebb (és olcsóbb) programot is lehet szervezni. Valamilyen gasztro kiruccanást: közös fagyizás, édesség készítés, sörkóstolás stb.
De szervezhettek házi sportversenyt, céges pikniket, tollasozhattok vagy focizhattok is.
A lehetőségek tárháza majdhogynem végtelen. A cél, hogy jól érezzétek magatokat. Vagyis az ilyen programoktól nem várhatod, hogy komolyabb egyéni vagy csapat problémák is megoldódjanak. Mint például a konfliktusok, vagy az együttműködés, a kommunikáció, a hatékonyság akadozása.
2. Szervezetfejlesztésre irányuló csapatépítő programok
Ha a csapaton belül olyan problémákat észlelsz, mint az együttműködés hiánya, kommunikációs problémák, akkor feltehetően úgynevezett szervezetfejlesztésre van szükségetek.
Ez egy komolyabb kategória, ami az együttműködés, a közös munkátok, a hatékonyságotok és az eredményességetek fejlesztésére irányulnak.
Ide tartoznak például a különböző workshopok, stratégiai tervező napok, nagyobb változások közös átbeszélése, vagy épp komplex projektek értékelése a hosszú távú tanulságok levonásával.
Szervezetfejlesztés az is, amikor azt keresitek, hogy milyen elakadások vannak a működésetekben, és ezeket hogyan tudnátok megoldani.
A bizalom, az együttműködés erősítés is olyan cél, ami ilyen típusú programokban tud leginkább megvalósulni.
Az ilyen programok leginkább beszélgetésen, közös ötleteléseken alapulnak, ezért fontosak a nyugodt körülmények, gyakran a jegyzetelési, rajzolási lehetőségek.
Raftingolás közben az ilyen komolyabb célú programokat nehéz megvalósítani… 🙂
A szervezetfejlesztésre irányuló programok hosszabbak, mint egy csapatépítő program. Egy „csak a szórakozásért” program lehet pár órás, vagy egynapos.
Egy szervezetfejlesztés általában több alkalom, és hetekig, sokszor hónapokig tart.
Az ok, hogy a cél is komolyabb: a csapat működésének mélyebb rétegeit akarjátok megérteni, illetve fejleszteni. Az ilyen munkához pedig idő kell.
3. Szórakozás és fejlődés kombinációja
Az első két kategóriát lehet ötvözni is. Egy programban lehetnek szórakoztató és együttműködést, közös munkát fejlesztő elemek is. Az ilyen programok különösen népszerűek, hiszen azt ígérik, hogy két legyet is (szórakozás+fejlődés) üthetsz vele egy csapásra.
Viszont csodaprogramok nem léteznek. Amikor mondjuk pár óra vitorlázással és egy egyórás workshoppal megoldjátok a mélyebb problémáitokat.
Ezért amikor csapatépítőt szervezel, kritikus, hogy tisztán meg tudd fogalmazni a célodat. Mit akarsz elérni pontosan?
- Azt szeretnéd, hogy érezze magát jól a csapat?
- Vagy azt, hogy felszínre kerüljön és megoldódjon egy belső probléma?
A cél határozza meg, hogy melyik típust válaszd. Ha pedig kombinált programot választasz, tudd, hogy melyiken legyen a fókusz.
Minél rövidebb a program, annál kevesebb és egyszerűbb célt tudsz vele teljesíteni.
4. Jótékonysági programok
A csapatépítők utolsó nagy típusa a jótékonysági programok. Ezekkel különféle társadalmi, környezeti vagy épp helyi közösségi ügyeket támogathattok. Itt önkéntes munkára, adománygyűjtésre vagy más társadalmilag hasznos aktivitásra gondolj.
Például szervezhettek szemétszedést, állatmenhely takarítást, karitatív festést, kisebb felújítási munkákat helyi iskoláknak, óvodáknak, vagy épp természetvédelmi programokat (nádas tisztítás, madarak élőhelyének rekonstrukciója, madáretetők készítése vagy felújítása stb.)
A lehetőség itt is sokféle. Ha ötletekre van szükséged, kérdezd meg a csapatodat, ők milyen lehetőségekről tudnak!
A lényeg, hogy pozitív hatást gyakoroltok a környezetre, ami egyre több ember számára fontos, jó érzéssel tölti el. Ráadásul, egy ilyen program erősíti az összetartozás érzését is a csapatban.
Csapatépítőt szervezni jó ötlet, de fontos, hogy jó típust válassz, a céljaid alapján. A szórakoztató programok felfrissülést nyújtanak, de nem oldanak meg összetett problémákat. Komolyabb célokhoz ezért komolyabb programot válassz. Időnként pedig érdemes karitatív programokat is szervezni, mert azon túl, hogy építik a csapatot, támogatjátok vele a helyi közösséget is.